《领导风格2.0》测评解读会

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  • 9月2日,发布领导风格微测评,已有20760人参与测试。
  • 9月3日,启动完整版测评体验,已有百余人免费参与。
  • 接下来的2,3周,陆续有用户完成测试,被测者获得三份详细报告,与此同时,我们正在策划一场面对面交流活动。
  • 9月23日,《领导风格2.0》测评解读会在上海浦东科技投资有限公司如期举行,来宾均是各知名企业人力资源管理领域资深人士。
  • 现阶段,完整版测评免费体验还在进行中……
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  • 上图是9月23日解读会现场,当天参与的企业有交银施罗德基金绿叶制药万业企业老西门置业渣打银行英格索兰联创建筑设计罗氏。会议一开始,奥享咨询创始人陆强向各位展示十五大流行测评工具,对每个工具的特点、应用范围、效果等进行了详细介绍。
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  • 由各流行工具引出介绍《领导风格2.0》测评工具,邵义老师为客户介绍测评工具的由来、原理、作用等,并且,还为每位领导者的测评报告进行了详细解读。三份测评报告为:《领导风格》、《氛围温度计》、《领导效能提升建议》,报告结合领导者及下属的测试结果,从领导者自身、团队氛围两方面,对领导者提出改进建议。
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  • 通过测评以及报告解读后,如果领导者希望将改进建议落实到自己行动中,变成切实可行的计划,我们建议领导者参加《90天领导力提升计划》。教练会根据领导者的测评结果,制定领导力提升计划,在90天里,通过小组辅导、一对一辅导的形式,帮助领导者改善现状,尤其是急需改变的领导行为。
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  • 9月23日解读会,同样也是奥享组织的专业评委会为测评工具打分评价的环节,评委们对测评工具整体评估的得分是9.2分,推荐指数是8.8分。以下摘录部分评委的推荐语:
  • “有理论基础,可以帮助组织测评和提升。”

    “适合管理者提升领导能力!”

    “非常实用的工具,让应用可以立竿见影。”

    “将风格与绩效结果结合的实用工具。”

  • 从评委们的反馈及评价来看,《领导风格2.0》测评工具确实可以通过180度了解领导者领导效能,从而能有效地为领导者提升领导力提供客观、具体、个性化的改进建议。
  • 只要你是团队领导者,只要你想提升你的领导力,改善团队工作效率,你可以先体验完整版《领导风格2.0》测评,再选择合适的教练,进行《90天领导力提升计划》的辅导。现在,《领导风格2.0》测评仍旧支持免费体验,感兴趣的小伙伴,赶快通过电话、邮件、微信的形式联系我们吧。

    电话:400-820-7050 ,邮箱:info@odhere.com

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